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工会专栏
计划生育管理制度
录入日期:2010-12-6  录入者姓名: 职位:  阅读次数:903次

第一条 为深入贯彻落实《婚姻法》和《计划生育法》及《关于加强人口与计划生育管理,稳定低生育水平的决定》,结合县计生文件精神,根据我校教育教学的实际情况,努力提高计划生育管理水平,制定计划生育管理制度。学校建立人口与计划生育领导小组,制定本校计划生育工作目标和具体措施,实行计划生育目标管理责任制,抓好人口与计划生育工作任务的落实。
第二条 建立健全计划生育工作网络,以育龄群众为主的计划生育协会,发挥协会的凝聚力。
第三条 学校与各部鉴定计划生育工作责任状,严格落实责任追究制。对平时督查未落实节育措施手术1例以上(含1例)的,平时组织妇检有1人以上(含1人)未参加妇检的,有职工违法生育的部门实行"一票否决"。凡被"一票否决"的部门核减当年度20%(四舍五入)的评优晋职指标,其部门正副主任和相关责任人就地免职,不能评为各类先进个人,劳动模范,一年内不得重用或晋升职务。
第四条 凡在我校工作的49周岁以下的育龄妇女(含幼儿园教师、支教人员、保育员、半边户家属、离婚丧偶者)必须按时参加学校妇检,对妇检未到位者罚50元\天的延误费。
第五条 凡在我校工作的49周岁以下的女性临时工必须办好《流入人口证》,并按时参加妇检,将妇检证明交学校工会。对未办证的、不按时上交妇检证明的流动人口进行停职停薪处罚。
第六条 凡是违法生育者除接受计生部门的处罚外,还要负责赔偿所有教职工当年的计划生育风险抵押金及奖金,并做除名处理。
第七条 凡在我校工作的男女青年申请结婚登记,必须遵守婚姻法,符合国家规定的结婚条件。领取结婚证后,必须到学校工会登记。
第八条 未婚青年要响应晚婚晚育号召,实行依法生育,杜绝计划外生育,做一个遵纪守法的公民。在怀孕期间能坚持完成学校教育教学工作的,产假遇寒暑假可以顺延。
第九条 对实行晚婚晚育、计划生育的育龄妇女,婚假、产假、护理假视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
第十条 计划内生育一胎的夫妇,正常生育后42天内开始使用药具避孕,90天内必须上环;剖宫产生育后42天内开始使用药具避孕,6个月内上环,并将上环证交给学校工会。计划内二胎正常产妇生育后1个月内落实女扎绝育措施,并将女扎绝育证交学校工会。
第十一条 婴儿出生后必须在一周内报告给学校工会,报告内容为:孩子出生时间、地点、性别、姓名及是否健康。
第十二条 及时领取独生子女父母光荣证,生育第一胎后,必须于三个月内领取独生子女证,逾期未领者,从第四个月起所享受增加的产假要扣减逾期的天数。
第十三条 新进万和的教职员工,必须建立计划生育档案及卡片,要认真填写表格内容。
第十四条 学校工会认真宣传计划生育方针,政策,法律,法规,宣传晚婚晚育,避孕节育,优生优育优教知识,做好避孕方法的知情选择及避孕药具的定期发放。
第十五条 新婚青年教师,要及时到学校工会登记,并签订生育协议,认真履行协议内容。
第十六条 教职员工在计划生育工作中落实不力,配合不力,给计划生育工作造成困难的,工作不达标的,除按有关规定处理外,"一票否决"当事人当年度的评优评先及晋职资格。
第十七条 对新婚育龄教师未按协议提前进入孕期的,个人年度考核不得评优。
第十八条 对违法生育的教职工,除接受计划生育部门的处罚外,还要负责赔偿当年度所有教职工的计划生育风险抵押金及奖金,并做开除处理。
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